就労選択支援（アセスメント）とは？流れや就労移行支援との違いを解説

就労選択支援とは、障害のある方が自分に合った働き方を見つけるために、2025年10月から開始される新しい障害福祉サービスです。
この支援は、本人の希望や適性を客観的に評価し、就労に関する多様な選択肢の中から最適なものを選べるようサポートすることを目的としています。

この記事では、就労選択支援の具体的な内容や利用するまでの流れ、従来の就労移行支援との違いについて詳しく解説します。

就労選択支援とは？障害のある方の自分に合った働き方探しを支える新サービス

就労選択支援とは、障害のある方が自身の能力や適性を的確に把握し、多様な働き方の中から自分に最も合った選択をするための新しい支援です。
この支援の具体的な内容として、約1ヶ月程度の短期間、事業所で作業などを体験します。

その様子を通じて本人の強みや課題、必要な配慮事項などを客観的に評価し、一般就労や就労継続支援A型・B型といった選択肢の中から、本人の意向を踏まえた最適な進路を提案します。

就労選択支援と従来の就労アセスメントはどう違う？

従来、就労アセスメントは主に就労継続支援B型の利用を希望する方が暫定的に利用する評価という位置づけでした。
2025年10月からの制度変更により、就労選択支援という独立したサービスに変わります。
これにより、対象者が就労継続支援B型の希望者に限定されず、一般就労を目指す方も含めた幅広い層が利用できるようになります。

より中立的かつ客観的な視点で、本人の多様なキャリアパスを検討するための評価へと役割が変更されました。

就労選択支援と就労移行支援の明確な違い

就労選択支援と就労移行支援は、障害のある方の就労をサポートする点で共通していますが、その目的やサービス内容は大きく異なります。
2025年の制度変更により、それぞれの役割がより明確化されました。
就労選択支援は自分に合った働き方を見つけるための「評価」の場であり、就労移行支援は就職を目指すための「訓練」の場です。

以下で、目的、期間、サービス内容の3つの観点から具体的な違いを解説します。

目的の違い：自分を知るための「評価」か、就職を目指す「訓練」か

両者の最も大きな違いは目的にあります。
就労選択支援の目的は、作業体験を通じて本人の得意なことや苦手なこと、能力、関心などを客観的に評価し、どのような働き方や職場環境が適しているかを見極めることです。
一方、就労移行支援の目的は、一般企業への就職を実現することです。

そのために必要なビジネスマナーやPCスキルなどを習得するための訓練がサービス内容の中心となります。

利用期間の違い：短期集中の評価か、最長2年間の訓練か

サービスの目的に合わせて、利用期間も大きく異なります。
就労選択支援は、適性を評価するためのサービス内容であるため、原則として1ヶ月程度の短期間で集中的に行われます。
これに対し、就労移行支援は、就職に必要なスキルをじっくりと身につけ、就職活動を行うための期間として、原則最長2年間利用することが可能です。

短期間で方向性を定めるか、長期間で就職を目指すかという違いがあります。

サービス内容の違い：強みや課題の整理か、就職スキルの習得か

提供されるサービス内容も明確に区別されます。
就労選択支援では、実際の作業体験を通して本人の強みや課題を整理し、評価結果をレポートとしてまとめることが主な活動です。
一方、就労移行支援では、履歴書の書き方や面接練習、コミュニケーション講座、企業での実習など、就職活動から職場定着までをサポートする実践的なプログラムが中心となります。

評価か訓練かによって、具体的な内容が異なります。

就労選択支援を利用するまでの具体的な4ステップ

就労選択支援を利用するためには、いくつかの手続きを踏む必要があります。
相談から始まり、計画の作成、事業所での体験、そして最終的な方向性の決定という流れで進んでいきます。
サービス利用をスムーズに開始するために、あらかじめ全体像を把握しておくことが重要です。

ここでは、サービス利用開始までの具体的な内容を4つのステップに分けて解説します。

ステップ1：お住まいの市区町村の障害福祉窓口で相談する

最初に、お住まいの市区町村の障害福祉担当窓口へ行き、就労選択支援の利用について相談します。
そこでサービスの利用を希望する旨を伝え、今後の手続きに関する説明を受けます。
この際、現在の状況やどのような働き方を希望しているかなどを具体的に伝えられるように準備しておくと、相談内容がスムーズに進みます。

申請に必要な書類などもこの時に確認できます。

ステップ2：相談支援事業所と一緒にサービス等利用計画案を作成する

市区町村の窓口での相談後、指定相談支援事業所の相談支援専門員と面談を行います。
そこで、本人の希望や目標、心身の状態などを詳しくヒアリングし、どのような支援を受けるのが適切かを一緒に考えながら「サービス等利用計画案」を作成します。

この計画案の内容が、市区町村がサービスの利用を決定する際の重要な資料となります。

ステップ3：就労選択支援事業所でアセスメントを体験する

サービス等利用計画案が市区町村に認められ、受給者証が発行されると、就労選択支援事業所でのアセスメントが始まります。
期間は標準で2週間から1ヶ月程度です。
事業所での軽作業や他の利用者とのコミュニケーションなどを通じて、支援員が本人の得意なことや苦手なこと、必要な配慮などを客観的に評価します。

体験中の状況や評価内容も記録されます。

ステップ4：評価結果をもとに自分に合ったサービスの方向性を決める

アセスメント期間が終了すると、事業所から評価結果をまとめたフィードバックレポートが提供されます。
その内容をもとに、本人、相談支援専門員、必要に応じて家族も交えて、今後の方向性について話し合います。
一般就労を目指すのか、就労移行支援や就労継続支援といった別の福祉サービスを利用するのかなど、評価結果を踏まえて納得のいく進路を選択します。

就労選択支援を利用する前に知っておきたいこと

就労選択支援の利用を検討する際には、対象となる方の条件や利用できる期間、そして令和7年10月1日（2025年10月1日）に制度が施行されるといった基本的な要件を事前に知っておくことが大切です。これらの情報を把握しておくことで、スムーズに利用の相談や手続きを進めることができます。ここでは、利用前に確認しておきたい重要なポイントを解説します。

サービスの対象となる方の具体的な条件

就労選択支援の対象となるのは、就労移行支援や就労継続支援などの福祉サービスの利用を検討している障害のある方です。
特に、2025年10月以降に新たに就労継続支援B型の利用を希望する方は、原則としてこの就労選択支援の利用が要件となる見込みです。
自分の状況が対象に含まれるか不明な場合は、お住まいの市区町村の障害福祉窓口で確認が必要です。

アセスメントを受けられる期間の目安

就労選択支援におけるアセスメントの期間は、標準で2週間、長くても1ヶ月程度が目安とされています。
これは法律で定められた厳密な要件ではありませんが、短期間で集中的に評価を行い、次のステップへ速やかに移行することを目的としています。
具体的な利用期間については、個人の状況や利用する事業所の方針によって調整される場合があります。

制度が開始されるのはいつから？

就労選択支援は、障害者総合支援法の改正に基づき、2025年（令和7年）10月1日から施行される新しいサービスです。
この日以降、サービスの利用申請が可能になります。
各自治体や事業所では現在、制度開始に向けた準備が進められています。

具体的な利用要件や手続きの詳細は、施行日が近づいてから改めてお住まいの市区町村に確認してください。

就労選択支援の流れや移行支援との違いに関するよくある質問

ここでは、就労選択支援の利用を検討している方から寄せられることの多い質問とその回答をまとめました。

就労選択支援と就労移行支援は、具体的にどう違うのですか？

目的と期間が大きく異なります。
就労選択支援は、自分に合った働き方を見つけるための短期間の「評価」の場です。
一方、就労移行支援は、一般企業への就職を目指して最長2年間スキルを身につける「訓練」の場です。

就労選択支援の利用を考えたとき、まずどこに相談すればよいですか？

お住まいの市区町村にある障害福祉担当窓口が最初の相談先です。
そこでサービスの利用を希望していることを伝え、手続きの流れや必要な書類について説明を受けてください。
必要に応じて相談支援事業所を紹介されることもあります。

就労継続支援などを利用する前に、必ず就労選択支援（アセスメント）を受ける必要がありますか？

2025年10月以降、新たに就労継続支援B型の利用を申請する方は、原則として就労選択支援の利用が要件となる見込みです。
他のサービスについては必ずしも必須ではありませんが、詳細は市区町村の判断によるため確認が必要です。

ご利用にあたっての注意点

就労継続支援A型事業所の労働条件や支援体制、作業内容は各事業所によって異なります。詳しい募集要項や仕事内容については、各事業所へ直接お問い合わせください。

まとめ

就労選択支援は、2025年10月から始まる新しい障害福祉サービスです。この支援は、短期間の評価を通じて、個々の適性や希望に合った働き方を見つけることを目的としています。就労移行支援が「訓練」を主眼とするのに対し、就労選択支援は「評価」が主な内容です。制度の違いを正しく理解し、自分に必要なサービスを選択することが、納得のいく就労への第一歩となります。

就労選択支援（アセスメント）を通じて「自分自身の強み」や「最適な環境」が見えてきたら、次はそれを活かして実際に働くステップへと進んでいきましょう。A型事業所での実務経験は、将来の就職に向けた確かな土台となります。

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